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    Master
  • Master Gestion des ressources humaines
Droit, Economie, Gestion (DEG)

Master Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines
Alternance possible
  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Institut d'Administration des Entreprises

Présentation

Le Master GRH et RSE comprend un seul parcours et fonctionne sur 2 ans en alternance.

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Formation avec accès santé

Non

Organisation

Informations pour les étudiants à statuts particuliers

Les candidats sélectionnés pour suivre la formation continue intégrée dans le cadre :

- d'un plan de développement des compétences ou d'un projet de transition professionnelle devront effectuer un stage alterné en entreprise d'accueil d'une durée minimum de 630h par an ;

- d'une reconversion ou promotion par l'alternance (pro-A) seront en alternance dans leur entreprise.

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Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Programme

Sélectionnez un programme

Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

Le Master GRH et RSE comprend un seul parcours et fonctionne sur 2 ans en alternance.

Voir la page complète de ce parcours

  • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

    14 crédits
    • Management Stratégique

      4 crédits
    • Théories des organisations

      4 crédits
    • Management & Communication

      2 crédits
    • Politique RH

      4 crédits
  • Comprendre et gérer les data RH

    10 crédits
    • Contrôle de gestion

      3 crédits
    • Management des systèmes d'information

      3 crédits
    • Data management

      2 crédits
    • Contrôle de gestion sociale

      2 crédits
    • Rémunération et classification

  • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

    9 crédits
    • Business English

      6 crédits
    • International HR Management case studies

      3 crédits
  • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

    15 crédits
    • Posture managériale

    • Les métiers de la GRH

    • Initiation à la recherche

      8 crédits
    • Techniques RH

    • Insertion professionnelle

    • Rapports d'étonnement RH

      7 crédits
    • Séminaire d'intégration

    • Conférences et sorties pédagogiques

    • Travaux Pédagogiques Encadrés

  • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

    4 crédits
    • Droit social

      4 crédits
    • Relations sociales

    • Séminaires juridiques

  • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

    8 crédits
    • Actualité des pratiques RH

      2 crédits
    • Veille et culture économique et sociale

      2 crédits
    • Conditions de travail

      4 crédits
    • Diversité et inclusion

    • Entreprenariat social

  • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

    12 crédits
    • Stratégie et évolution de la FRH

    • Gestion de la performance

      6 crédits
    • Formation eT developpement des compétences

    • Gestion des carrières

    • Gestiondu changement

    • Human Capital Challenge ( Business game)

      6 crédits
  • Comprendre et gérer les data RH

    6 crédits
    • Geston des données RH

      2 crédits
    • Digital RH

      2 crédits
    • SIRH

      2 crédits
  • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

    11 crédits
    • Lean and HRM

    • HR English

      3 crédits
    • Talent Management

    • Cross cultural management & international HR

      4 crédits
    • Négociation et communication RH

    • International HR Seminar

      4 crédits
  • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

    19 crédits
    • Rapports d'étonnements RH

      8 crédits
    • Intégation dans l'emploi

    • Management des conflits

    • Recherche en GRH

      9 crédits
    • Témoignages de professionnels RH

    • Implication associative

      2 crédits
    • Conférences et sorties pédagogiques

    • Travaux Pégagogiques Encadrés (TPE)

  • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

    6 crédits
    • Protection sociale

    • Relations individuelles et collectives

      4 crédits
    • Veille sociale

      2 crédits
  • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

    6 crédits
    • Marketing RH

    • Egalité Femmes Hommes

    • Business Ethics & CSR

      3 crédits
    • Psychologie du Travail

    • Recrutement éthique et responsable

      3 crédits
    • Thèmes d'actualité en RH RSE

Admission

Conditions d'accès

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