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      Master Gestion des ressources humaines
    • Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise
     

    Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

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    • Ressources Humaines
    • RSE
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      • Ethique

    • Composante

      Institut d'Administration des Entreprises

    • Langue(s) d'enseignement

      Français

    Présentation

    Le Master GRH et RSE comprend un seul parcours et fonctionne sur 2 ans en alternance.

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    Objectifs

    L'objectif du Master GRH est de former des cadres généralistes de la Fonction RH avec une forte dimension socialement responsable. Le programme vise à intégrer de la valeur ajoutée dans toutes les décisions de GRH : 
    - connaître les caractéristiques actuelles de la Fonction RH ainsi que ses évolutions,
    - prendre conscience de la dimension stratégique des pratiques RH et placer la contribution RH au sein d'un Comité de Direction,
    - intégrer les complexités du "système RH",
    - mobiliser des indicateurs de performance RH,
    - capacité à évoluer dans un contexte multiculturel,
    - intégrer éthique et RSE dans les décisions RH. 

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    Compétences acquises

    Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH (y compris à l'international) 
    Déployer la politique RH d'une organisation de manière éthique et responsable en l'alignant aux objectifs organisationnels pour gérer efficacement les RH 
    Gérer les Data RH
    Maîtriser les outils RH 
    Gérer les risques juridiques en matière de RH
    Fédérer et animer des collectifs dans l'organisation

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    Les + de la formation

    Effectif limité
    Accompagnement par l'association des diplômés, Personnance
    Alternance sur deux ans
    60% d'intervenants  professionnels

     

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    Organisation

    Ouvert en alternance

    Type de contrat

    Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

    Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

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    Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

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    Programme

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    Master 1

    • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

      14 crédits

      • Management Stratégique

        4 crédits

      • Théories des organisations

        4 crédits

      • Management & Communication

        2 crédits

      • Politique RH

        4 crédits

    • Comprendre et gérer les data RH

      10 crédits

      • Contrôle de gestion

        3 crédits

      • Management des systèmes d'information

        3 crédits

      • Data management

        2 crédits

      • Contrôle de gestion sociale

        2 crédits

      • Rémunération et classification

    • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

      9 crédits

      • Business English

        6 crédits

      • International HR Management case studies

        3 crédits

    • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

      15 crédits

      • Posture managériale

      • Les métiers de la GRH

      • Initiation à la recherche

        8 crédits

      • Techniques RH

      • Insertion professionnelle

      • Rapports d'étonnement RH

        7 crédits

      • Séminaire d'intégration

      • Conférences et sorties pédagogiques

      • Travaux Pédagogiques Encadrés

    • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

      4 crédits

      • Droit social

        4 crédits

      • Relations sociales

      • Séminaires juridiques

    • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

      8 crédits

      • Actualité des pratiques RH

        2 crédits

      • Veille et culture économique et sociale

        2 crédits

      • Conditions de travail

        4 crédits

      • Diversité et inclusion

      • Entreprenariat social

    Master 2

    • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

      12 crédits

      • Stratégie et évolution de la FRH

      • Gestion de la performance

        6 crédits

      • Formation eT developpement des compétences

      • Gestion des carrières

      • Gestiondu changement

      • Human Capital Challenge ( Business game)

        6 crédits

    • Comprendre et gérer les data RH

      6 crédits

      • Geston des données RH

        2 crédits

      • Digital RH

        2 crédits

      • SIRH

        2 crédits

    • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

      11 crédits

      • Lean and HRM

      • HR English

        3 crédits

      • Talent Management

      • Cross cultural management & international HR

        4 crédits

      • Négociation et communication RH

      • International HR Seminar

        4 crédits

    • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

      19 crédits

      • Rapports d'étonnements RH

        8 crédits

      • Intégation dans l'emploi

      • Management des conflits

      • Recherche en GRH

        9 crédits

      • Témoignages de professionnels RH

      • Implication associative

        2 crédits

      • Conférences et sorties pédagogiques

      • Travaux Pégagogiques Encadrés (TPE)

    • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

      6 crédits

      • Protection sociale

      • Relations individuelles et collectives

        4 crédits

      • Veille sociale

        2 crédits

    • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

      6 crédits

      • Marketing RH

      • Egalité Femmes Hommes

      • Business Ethics & CSR

        3 crédits

      • Psychologie du Travail

      • Recrutement éthique et responsable

        3 crédits

      • Thèmes d'actualité en RH RSE

    Admission

    Conditions d'accès

    Monmaster

    e-candidat  

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    Modalités de candidatures

    Dossier de candidature sur Mon Master et entretiens

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    Attendus / Pré-requis

    Maîtriser les savoirs fondamentaux en gestion, et notamment les bases de la GRH 
    Disposer d'une première expérience professionnelle (stage, projet) préalable en GRH
    Travailler en équipe mais aussi de façon autonome afin de contribuer à un projet collectif
    Communiquer par écrit et oralement de façon claire et précise
    Argumenter avec un esprit critique
    Analyser et synthétiser des données afin de les exploiter 
    Analyser ses actions en situation professionnelle et s'auto-évaluer pour améliorer sa pratique

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    Et après

    Débouchés professionnels

    Directeur des Ressources Humaines,
    Responsable Ressources Humaines,
    Responsable ou chargé de Développement RH,
    Responsable fonctionnel en RH,
    Conseil en RH,
    Assistant ou chargé ou gestionnaire RH,
    Responsable ou chargé de recrutement,
    Responsable Compensation & Benefits...

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