• Votre sélection est vide.

    Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix.

  • Se connecter
  • Accueil
  • page://11285f75-54cc-4102-adfc-bba834e8dd7bLINK
    Offre de formation
  • odfLevel1://XB?rootId=page://11285f75-54cc-4102-adfc-bba834e8dd7bCONTAINER
    Master
  • program://_root?rootId=page://11285f75-54cc-4102-adfc-bba834e8dd7b&programId=programContent://6093bf61-1cab-4613-829c-17e4b90e0534CONTAINER
    Master Gestion des ressources humaines
  • Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise
 

Parcours Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise

Alternance possible
  • Ajouter à la sélection
  • Télécharger
  • Ressources Humaines
  • RSE
  • Alternance
  • GRH
    • Compétences
    • Recrutement
    • Ethique

  • Composante

    Institut d'Administration des Entreprises

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Le Master GRH et RSE comprend un seul parcours et fonctionne sur 2 ans en alternance.

Lire plus

Objectifs

L'objectif du Master GRH est de former des cadres généralistes de la Fonction RH avec une forte dimension socialement responsable. Le programme vise à intégrer de la valeur ajoutée dans toutes les décisions de GRH : 
- connaître les caractéristiques actuelles de la Fonction RH ainsi que ses évolutions,
- prendre conscience de la dimension stratégique des pratiques RH et placer la contribution RH au sein d'un Comité de Direction,
- intégrer les complexités du "système RH",
- mobiliser des indicateurs de performance RH,
- capacité à évoluer dans un contexte multiculturel,
- intégrer éthique et RSE dans les décisions RH. 

Lire plus

Compétences acquises

Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH (y compris à l'international) 
Déployer la politique RH d'une organisation de manière éthique et responsable en l'alignant aux objectifs organisationnels pour gérer efficacement les RH 
Gérer les Data RH
Maîtriser les outils RH 
Gérer les risques juridiques en matière de RH
Fédérer et animer des collectifs dans l'organisation

Lire plus

Les + de la formation

Effectif limité
Accompagnement par l'association des diplômés, Personnance
Alternance sur deux ans
60% d'intervenants  professionnels

 

Lire plus

Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

Lire plus

Chaque année débute par 3 semaines de cours en septembre, ensuite il y a une généralement une semaine de cours à l'université par mois (13 semaines de cours en tout dans l'année)

Lire plus

Programme

Sélectionnez un programme

Master 1

  • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

    14 crédits

    • Management Stratégique

      4 crédits

    • Théories des organisations

      4 crédits

    • Management & Communication

      2 crédits

    • Politique RH

      4 crédits

  • Comprendre et gérer les data RH

    10 crédits

    • Contrôle de gestion

      3 crédits

    • Management des systèmes d'information

      3 crédits

    • Data management

      2 crédits

    • Contrôle de gestion sociale

      2 crédits

    • Rémunération et classification

  • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

    9 crédits

    • Business English

      6 crédits

    • International HR Management case studies

      3 crédits

  • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

    15 crédits

    • Posture managériale

    • Les métiers de la GRH

    • Initiation à la recherche

      8 crédits

    • Techniques RH

    • Insertion professionnelle

    • Rapports d'étonnement RH

      7 crédits

    • Séminaire d'intégration

    • Conférences et sorties pédagogiques

    • Travaux Pédagogiques Encadrés

  • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

    4 crédits

    • Droit social

      4 crédits

    • Relations sociales

    • Séminaires juridiques

  • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

    8 crédits

    • Actualité des pratiques RH

      2 crédits

    • Veille et culture économique et sociale

      2 crédits

    • Conditions de travail

      4 crédits

    • Diversité et inclusion

    • Entreprenariat social

Master 2

  • Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH

    12 crédits

    • Stratégie et évolution de la FRH

    • Gestion de la performance

      6 crédits

    • Formation eT developpement des compétences

    • Gestion des carrières

    • Gestiondu changement

    • Human Capital Challenge ( Business game)

      6 crédits

  • Comprendre et gérer les data RH

    6 crédits

    • Geston des données RH

      2 crédits

    • Digital RH

      2 crédits

    • SIRH

      2 crédits

  • Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l'international

    11 crédits

    • Lean and HRM

    • HR English

      3 crédits

    • Talent Management

    • Cross cultural management & international HR

      4 crédits

    • Négociation et communication RH

    • International HR Seminar

      4 crédits

  • S'intégrer dans une organisation et développer des projets RH

    19 crédits

    • Rapports d'étonnements RH

      8 crédits

    • Intégation dans l'emploi

    • Management des conflits

    • Recherche en GRH

      9 crédits

    • Témoignages de professionnels RH

    • Implication associative

      2 crédits

    • Conférences et sorties pédagogiques

    • Travaux Pégagogiques Encadrés (TPE)

  • Maîtriser les risques juridiques en matière de RH

    6 crédits

    • Protection sociale

    • Relations individuelles et collectives

      4 crédits

    • Veille sociale

      2 crédits

  • Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux

    6 crédits

    • Marketing RH

    • Egalité Femmes Hommes

    • Business Ethics & CSR

      3 crédits

    • Psychologie du Travail

    • Recrutement éthique et responsable

      3 crédits

    • Thèmes d'actualité en RH RSE

Admission

Conditions d'accès

Monmaster

e-candidat  

Lire plus

Modalités de candidatures

Dossier de candidature sur Mon Master et entretiens

Lire plus

Attendus / Pré-requis

Maîtriser les savoirs fondamentaux en gestion, et notamment les bases de la GRH 
Disposer d'une première expérience professionnelle (stage, projet) préalable en GRH
Travailler en équipe mais aussi de façon autonome afin de contribuer à un projet collectif
Communiquer par écrit et oralement de façon claire et précise
Argumenter avec un esprit critique
Analyser et synthétiser des données afin de les exploiter 
Analyser ses actions en situation professionnelle et s'auto-évaluer pour améliorer sa pratique

Lire plus

Et après

Débouchés professionnels

Directeur des Ressources Humaines,
Responsable Ressources Humaines,
Responsable ou chargé de Développement RH,
Responsable fonctionnel en RH,
Conseil en RH,
Assistant ou chargé ou gestionnaire RH,
Responsable ou chargé de recrutement,
Responsable Compensation & Benefits...

Lire plus
  • Ajouter à la sélection

    Vous avez formations et cours sauvegardés