• Votre sélection est vide.

    Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix.

  • Se connecter
 

Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines

Alternance possible
  • Ajouter à la sélection
  • Télécharger

  • Composante

    Institut Universitaire de Technologie Dijon-Auxerre-Nevers

Présentation

Compétences acquises

  • Gérer l’administration du personnel
  • Gérer le développement des ressources humaines
Lire plus

Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Lire plus
Lire plus

Stages

Stage

Obligatoire

Lire plus

Intitulé

B.U.T. 3

Durée

12 semaines

Période de début

Février, Mai

Programme

Sélectionnez un programme

  • C1.1 Identifier les processus de l'organisation

    10 crédits

  • C1.2 Aider à la décision

    10 crédits

  • C1.3 Piloter les relations avec les parties prenantes

    10 crédits

  • R1.01 Environnement Economique

  • R1.02 Environnement juridique-Fondamentaux du droit

  • R1.03 Ressources humaines

  • R1.04 Management d’activités

  • R1.05 Environnement sociologique

  • R1.06  Fiscalité

  • R1.07 Comptabilité 

  • R1.08 Outils Mathématiques de gestion 

  • R1.09 Outils numériques de gestion

  • R1.10 Finance

  • R1.11  Gestion de projets

  • R1.12 Psychologie sociale

  • R1.13 Expression - Communication

  • R1.14  Anglais appliqué aux affaires

  • R1.15 PPP

  • R1.AL.16 LV2 appliquée aux affaires (Allemand, Espagnol, Italien)

  • R1.AL.17 Outils numériques de communication

  • R1.AL.18 Aide aux apprentissages et à la réussite

  • R1.AL.19 Marketing

  • SAé 1.01 : Situer une organisation dans son environnement

  • SAé1.02  Mettre en œuvre d'une organisation comptable et fiscale

  • SAé1.03 Construire une posture professionnelle

  • Portfolio

  • C2.1 Identifier les processus de l'organisation

    10 crédits

  • C2.2 Aider à la décision

    10 crédits

  • C2.3 Piloter les relations avec les parties prenantes

    10 crédits

  • R2.01 Environnement Economique

  • R2.02 Environnement juridique

  • R2.03 Ressources humaines

  • R2.04 Management d’activités

  • R2.05 Fiscalité

  • R2.06 Comptabilité : initiation aux travaux d’inventaire

  • R2.07 Outils mathématiques de gestion

  • R2.08 Outils numériques de gestion

  • R2.09 Contrôle de gestion 

  • R2.10 Finance

  • R2.11 Psychologie sociale

  • R2.12  Expression-Communication

  • R2.13 Anglais des affaires

  • R2.14 Projet Personnel et Professionnel

  • R2.AL16 LV2 des affaires (Allemand, Espagnol, Italien)

  • R2.AL20 Contrôle de gestion

  • R2.AL21 Méthodologie d’enquêtes

  • SAé 2.01: Contribuer à la gestion d'une organisation en fonction de ses besoins

  • SAé2.02 : Identifier l'impact des décisions de gestion sur la performance

  • Portfolio

  • Stage

  • C3.1  Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

    6 crédits

  • C3.2 Aide à la prise de décision

    6 crédits

  • C3.3 Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l'organisation

    6 crédits

  • C3.4 Concevoir la stratégie de création de valeur

    6 crédits

  • C3.5 Assurer la gestion et le développement de la chaine de valeur

    6 crédits

  • R3-01 Environnement économique

  • R3-02 Environnement juridique

  • R3-03 Management d'activités

  • R3-04 Fiscalité

  • R3-05 Traitement numérique des données

  • R3-06 Contrôle de gestion

  • R3-07 Finance

  • R3-08 Culture communicationnelle et informationnelle : Expression communication

  • R3-09 Culture communicationnelle et informationnelle : anglais

  • R3-10 PPP

  • R3-AL31 LV2

  • R3-AL32 Adaptation locale

  • R3-GPRH11 RH : gestion administrative individuelle des contrats

  • R3-GPRH12 RH / pratique de la paie

  • R3-GPRH13 Environnement juridique : droit de la fonction publique

  • R3-GPRH14 RH : gestion des emploi et parcours professionnel

  • R3-GPRH15 RH : pratique du recrutement

  • R3-GPRH16 RH : gestion de la formation professionnelle

  • SAÉ 3-01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation

  • SAÉ 3 GPRH02 S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

  • SAÉ 3 GPRH03 Contribuer à la mise en œuvre des outils RH

  • Portfolio

  • C4.1 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

    6 crédits

  • C4.2 Aide à la prise de décision

    6 crédits

  • C4.3 Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l'organisation

    6 crédits

  • C4.4 Concevoir la stratégie de création de valeur

    6 crédits

  • C4.5 Assurer la gestion et le développement de la chaine de valeur

    6 crédits

  • R4-01 Environnement Economique

  • R4-02 Environnement Juridique

  • R4-03 Management d'activités

  • R4-04 Traitement numérique des données

  • R4-05 Culture communicationnelle et informationnelle : expression et communication

  • R4-06 Culture communicationnelle et informationnelle: anglais

  • R4-AL31 LV2

  • R4-10 PPP

  • R4 GPRH08 : RH Dialogue social

  • R4-GPRH 09 Environnement juridique : droit du travail approfondi - relation individuelle

  • R4-GPRH10 RH : communication RH

  • R4-GPRH11 : RH : e-GRH

  • R4-GPRH12 RH : Responsabilité sociale, santé au travail, QVCT

  • R4-GPRH33 Contrôle de gestion tableaux de bord sociaux

  • SAÉ 4-01 Participer, dans le respect des contraintes réglementaires, et dans une démarche de gouvernance durable, à la création ou au développement d'une organisation

  • SAÉ 4-GPRH02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

  • Portfolio

  • Stage

  • C5.1 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation

    6 crédits

  • C5.2 Concourir à la prise de décision

    6 crédits

  • C5.3 Améliorer les relations entre les parties prenantes

    6 crédits

  • C5.4 Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

  • C5.5 Optimiser les politiques RH

    6 crédits

  • R5.01 - Environnement économique

  • R5.02 - Environnement juridique

  • R5.03 - Management d'activités

  • R5.04 - Traitement numérique des données

  • R5.05 - Psychologie sociale

  • R5.06 - Expression/communication et culture générale

  • R5.07 - Anglais appliqué aux affaires

  • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

  • R5.GPRH.09 - Ressources humaines : Gestion administrative collective

  • R5.GPRH.10 - Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie

  • R5.GPRH.11 - Ressources humaines : Politiques de rémunération

  • R5.GPRH.12 - Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives

  • R5.GPRH.13 - Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale

  • R5.GPRH.14 - Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents

  • R5.GPRH.15 - Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie

  • R5.GPRH.AL.16 - Anglais renforcé

  • R5.GPRH.AL.17 - Gestion administrative du personnel

  • R5.GPRH.AL.18 - Diagnostic RH

  • R5.GPRH.AL.19 - Animation de réunion

  • R5.GPRH.AL.20 - Management de projet

  • SAÉ 5.01 - Transformation numérique de l’organisation

  • SAÉ 5.GPRH.02 : Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation

  • SAÉ 5.GPRH.03 : Optimiser une politique de développement des compétences

  • Portfolio

  • C6.1 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation

    6 crédits

  • C6.2 Concourir à la prise de décision

    6 crédits

  • C6.3 Améliorer les relations entre les parties prenantes

    6 crédits

  • C6.4 Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

  • C6.5 Optimiser les politiques RH

    6 crédits

  • R6.01 - Environnement économique

  • R6.02 - Management d'activités

  • R6.03 - Traitement numérique des données

  • R6.04 - Expression/communication et culture générale

  • R6.05 - Anglais appliqué aux affaires

  • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

  • R6.GPRH.07 - Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale

  • R6.GPRH.08 - Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT

  • R6.GPRH.09 - Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur

  • R6.GPRH.AL.10 - Anglais renforcé

  • R6.GPRH.AL.11 - Relations collectives au travail

  • SAÉ 6.GPRH.01 - Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise

  • Portfolio

  • Stage

  • C5.1 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation

    6 crédits

  • C5.2 Concourir à la prise de décision

    6 crédits

  • C5.3 Améliorer les relations entre les parties prenantes

    6 crédits

  • C5.4 Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

  • C5.5 Optimiser les politiques RH

    6 crédits

  • R5.01 - Environnement économique

  • R5.02 - Environnement juridique

  • R5.03 - Management d'activités

  • R5.04 - Traitement numérique des données

  • R5.05 - Psychologie sociale

  • R5.06 - Expression/communication et culture générale

  • R5.07 - Anglais appliqué aux affaires

  • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

  • R5.GPRH.09 - Ressources humaines : Gestion administrative collective

  • R5.GPRH.10 - Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie

  • R5.GPRH.11 - Ressources humaines : Politiques de rémunération

  • R5.GPRH.12 - Environnement juridique : Droit du travail approfondi - relations collectives

  • R5.GPRH.13 - Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale

  • R5.GPRH.14 - Ressources humaines : Gestion des compétences approfondie et des talents

  • R5.GPRH.15 - Ressources humaines : Gestion du recrutement approfondie

  • R5.GPRH.AL.16 - Anglais renforcé

  • R5.GPRH.AL.17 - Gestion administrative du personnel

  • R5.GPRH.AL.18 - Diagnostic RH

  • R5.GPRH.AL.19 - Animation de réunion

  • R5.GPRH.AL.20 - Management de projet

  • SAÉ 5.01 - Transformation numérique de l’organisation

  • SAÉ 5.GPRH.02 : Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation

  • SAÉ 5.GPRH.03 : Optimiser une politique de développement des compétences

  • Portfolio

  • C6.1 Conseiller pour l'amélioration des processus de l'organisation

    6 crédits

  • C6.2 Concourir à la prise de décision

    6 crédits

  • C6.3 Améliorer les relations entre les parties prenantes

    6 crédits

  • C6.4 Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

  • C6.5 Optimiser les politiques RH

    6 crédits

  • R6.01 - Environnement économique

  • R6.02 - Management d'activités

  • R6.03 - Traitement numérique des données

  • R6.04 - Expression/communication et culture générale

  • R6.05 - Anglais appliqué aux affaires

  • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

  • R6.GPRH.07 - Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale

  • R6.GPRH.08 - Ressources humaines : Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT

  • R6.GPRH.09 - Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur

  • R6.GPRH.AL.10 - Anglais renforcé

  • R6.GPRH.AL.11 - Relations collectives au travail

  • SAÉ 6.GPRH.01 - Proposer une politique RH dans le cadre d'une évolution du périmètre de l'entreprise

  • Portfolio

  • Stage

  • Ajouter à la sélection

    Vous avez formations et cours sauvegardés