Parcours Double compétence et management général

Les candidats sélectionnés pour suivre la formation continue intégrée dans le cadre :

- d'un plan de développement des compétences ou d'un projet de transition professionnelle devront effectuer un stage alterné en entreprise d'accueil d'une durée minimum de 630h par an

- d'une reconversion ou promotion par l'alternance (pro-A) seront en alternance dans leur entreprise.

Organisation en alternance :

En Master 1 : 273 heures de cours (13*3jrs) + 44,2 semaines en entreprise (contrat de professionnalisation)

Ce dispositif peut aussi accueillir des personnes en formation continue

(financements possibles : Plan de Développement des compétences, Pro-A, PTP, CPF...)

En Master 2 : 455 heures de cours (13 semaines) + 39 semaines en entreprise (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage)

Ce dispositif peut aussi accueillir des personnes en formation continue

(financements possibles : Plan de Développement des compétences, Pro-A, PTP, CPF...)

Organisation en formation avec stages :

Un stage obligatoire de 6 mois maximum en M1 et  un stage obligatoire maximum de 6 mois en M2 et un semestre obligatoire d'études à l'étranger (Universités partenaires)

En master 1 et master 2 :

Voir les calendriers de formations sur le site de l'I.A.E.

Plateforme "Mon Master" pour une entrée en M1 (sauf VAP, candidature directe auprès du SEFCA)

Plateforme "e-candidat"  pour une entrée en M2

Tant pour l'entrée en M1 24 mois que pour l'entrée en M2 12 mois, la commission d'examen des dossiers appréciera la qualité du dossier sur l'ensemble du parcours universitaire ainsi que les résultats académiques passés (régularité et homogénéité des résultats, mentions, redoublements). Une expérience en alternance (1 an minimum) ou une expérience professionnelle de longue durée (au moins 2 ans consécutifs) seront particulièrement appréciées.
La commission pédagogique appréciera, lors d'un entretien, la motivation du candidat, son savoir-être, son expérience professionnelle (stage, alternance), la qualité de son projet professionnel ainsi que l'adéquation de son projet professionnel avec cette formation de master.

 Pour le Master 1 (24 mois en alternance)

Dépôt des dossiers (voir calendrier Mon Master) / Entretien début Juin

Dossiers, entretiens

Contrat de professionnalisation de 24 mois avec des missions répondant aux attendus du Master

Pour le Master 2 (12 mois en alternance)

Candidature possible uniquement sur le parcours DCMG 12 mois en alternance

Pour le Master 2 (12 mois en formation initiale)

Dossier (CV, lettre de motivation et relevés de notes) + entretien

Période : juin

Licences générales hors mention "gestion" ou "économie-gestion"

Licences professionnelles toutes mentions

BUT (bachelor universitaire de technologie)

Pour réussir cette formation, il n'est pas nécessaire d'avoir une formation initiale en gestion/management. 
Des éventuelles connaissances en gestion/management pourront servir, mais elles ne sont pas indispensables. 
Les compétences attendues correspondent aux compétences transversales associées à une Licence (générale ou professionnelle) ou un BUT : 
Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.                 
Développer une argumentation avec esprit critique.
Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë.
Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.  
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
Analyser ses actions en situation professionnelle, auto-évaluer pour améliorer sa pratique.

NON

Le diplôme prépare au métier de cadre d’entreprise dans des fonctions en relation avec la formation antérieure de l’étudiant. Il permet aussi d’offrir au public en formation continue des possibilités d’évolution de carrière vers les postes d’encadrement notamment (cadres supérieurs, direction générale)
Les débouchés professionnels se situent dans tout type d’entreprise et d’organisation, quelles que soient sa taille et son activité.
Exemples de débouchés :
Chef de produit, chef d’équipe projet, directeur d’association, assistant ressources humaines, chargé de clientèle, contrôleur de gestion, chef de secteur, dirigeant de société, créateur d’entreprise, repreneur d’entreprise, directeur d’unité, chef de projet, ingénieur d’affaires, achat, logistique...