Composante
Institut Universitaire de Technologie Dijon-Auxerre-Nevers
Présentation
IUT Site de Dijon :
Cette licence professionnelle « Gestion de la Paie et du Social », proposée uniquement en alternance, a pour objectif de former en un an des référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe.
24 étudiants
Capacité d'accueil globale
Objectifs
La Licence répond à plusieurs objectifs qui sont notamment :
- répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
- participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
- initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie,
- offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée,
- offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail,
- former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe
- faciliter l’insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
- permettre à des salariés d’entreprises ou à des demandeurs d’emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences,
- professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail.
Compétences acquises
Compétences sociales
- Établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
Compétences juridiques
- Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité)
- Analyser les lois, décrets, conventions collectives
- Établir les contrats de travail
Compétences comptables
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Présenter un tableau de bord social
Compétences informatiques
- Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines
- Effectuer les télédéclarations
Compétences managériales
- Participer à la gestion des ressources humaines
Organisation
Contrôle des connaissances
Conditions de validation de la licence professionnelle
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à chaque compétence structurant le parcours de formation.
Arrêté du 6 décembre 2019 portant réforme de la licence professionnelle
Art. 11
Les parcours de formation sont structurés en unités d’enseignement ou en ensembles cohérents d’unités d’enseignement permettant l’acquisition de blocs de connaissances et de compétences. Sont proposées aux étudiants des progressions pédagogiques adaptées qui prennent en compte leurs acquis antérieurs et leur projet personnel et professionnel. Les blocs de connaissances et de compétences de même que les unités d’enseignement sont capitalisables.
La compensation s’effectue au sein des unités d’enseignement ou des regroupements cohérents d’unités d’enseignement, organisés en blocs de connaissances et de compétences clairement identifiés dans les modalités de contrôle des connaissances et des compétences communiquées aux étudiants. Ces modalités reposent sur la capitalisation des unités d’enseignement et des blocs de connaissances et de compétences ainsi que celle des crédits correspondants.
Art. 12
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu 180 crédits européens selon des modalités de contrôle de connaissances et de compétences tel que fixées à l’alinéa précédent. Ces modalités doivent garantir l’acquisition des blocs de connaissances et de compétences caractéristiques du diplôme et du parcours.
Lorsque la licence professionnelle n’a pas été obtenue, les unités d’enseignement dans lesquelles la moyenne de 10 a été obtenue sont capitalisables. Ces unités d’enseignement font l’objet d’une attestation délivrée par l’établissement.
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
Programme
La formation d’une durée de 455 heures (hors période en entreprise) est effectuée par alternance d’environ une semaine en formation académique pour trois semaines en entreprise.
Les enseignements sont structurées en trois compétences, composées de ressources et SAé. Les enseignements peuvent se faire sous la forme de cours, de travaux dirigés et de travaux pratiques selon les ressources.
Compétence 1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social
Compétence 2 Participer à la gestion des ressources humaines
Compétence 3 Établir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
Sélectionnez un programme
Licence professionnelle
C5.1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social
10 créditsC5.2 Participer à la gestion des ressources humaines
10 créditsC5.3 Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
10 créditsR5.1-01 Droit du travail individuel
R5.1-02 Droit du travail collectif
R5.1-03 Droit de la protection sociale
R5.1-04 Mise à niveau comptabilité
R5.1-05 Comptabilité approfondie des charges de personnel
R5.1-06 Révision comptable
R5.1-07 Déontologie des métiers
R5.2-01 Economie du travail et économie des RH
R5.2-02 Secteur public
R5.2-03 Organisation et gestion des RH
R5.2-04 Evolution de la masse salariale et tableau de bord
R5.2-05 Management de l'organisation
R5.2-06 Communication des ressources humaines
R5.2-07 Anglais appliqué aux ressources humaines
R5.3-01 La paie dans le système d'information de l'organisation
R5.3-02 La paie et les éléments complémentaires de rémunération
R5.3-03 Le tableur appliqué à la paie et aux RH
R5.3-04 Les paies spécifiques
R5.3-05 Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
S5.4-01 Management de projet
S5.4-02 Evaluation alternance
S5.4-03 Projet et mémoire
C6.1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social
10 créditsC6.2 Participer à la gestion des ressources humaines
10 créditsC6.3 Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
10 créditsR6.1-01 Droit du travail individuel
R6.1-02 Droit du travail collectif
R6.1-03 Droit de la protection sociale
R6.1-04 Mise à niveau comptabilité
R6.1-05 Comptabilité approfondie des charges de personnel
R6.1-06 Révision comptable
R6.1-07 Déontologie des métiers
R6.2-01 Economie du travail et économie des RH
R6.2-02 Secteur public
R6.2-03 Organisation et gestion des RH
R6.2-04 Evolution de la masse salariale et tableau de bord
R6.2-05 Management de l'organisation
R6.2-06 Communication des ressources humaines
R6.2-07 Anglais appliqué aux ressources humaines
R6.3-01 La paie dans le système d'information de l'organisation
R6.3-02 La paie et les éléments complémentaires de rémunération
R6.3-03 Le tableur appliqué à la paie et aux RH
R6.3-04 Les paies spécifiques
R6.3-05 Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
S6.4-01 Management de projet
S6.4-02 Evaluation alternance
S6.4-03 Projet et mémoire
Admission
Conditions d'accès
Cette formation est accessible :
- aux titulaires d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion ou ayant validé les 4 semestres d’une licence en gestion. L’étudiant doit avoir trouvé à la rentrée une entreprise dans laquelle réaliser son alternance.
- aux salariés dans le cadre d’un congé individuel de formation.,
- aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
Modalités de candidatures
La sélection est réalisée sur dossier et entretiens éventuels selon les conditions d'accès ou par validation d’acquis ou équivalence de diplôme en formation continue (s’adresser au service de formation continue de l’université, SEFCA)
Dépôt de candidature sur e-candidat
Pour en savoir plus sur les sessions et modalités de candidature, consultez le site web de l'IUT Dijon-Auxerre
Attendus / Pré-requis
L’inscription est effective à la condition de la signature avec une entreprise d’un contrat de professionnalisation ou d’alternance. Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs. Le recrutement d’un candidat admis pédagogiquement détermine son statut.
Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat de professionnalisation ou d’alternance dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.
Et après
Débouchés professionnels
Les métiers visés par cette formation sont :
- Responsable paie et gestion du social
- Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
- Responsable des ressources humaines
- Assistant ressources humaines