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Parcours Gestion de la paie et du social

Alternance possible
  • Composante

    Institut Universitaire de Technologie Dijon-Auxerre-Nevers

Présentation

IUT Site de Dijon :

Cette licence professionnelle « Gestion de la Paie et du Social », proposée uniquement en alternance, a pour objectif de former en un an des référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe.

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  • 24 étudiants

    Capacité d'accueil globale

Objectifs

La Licence répond à plusieurs objectifs qui sont notamment :

  • répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
  • participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
  • initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie,
  • offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée,
  • offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail,
  • former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe 
  • faciliter l’insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
  • permettre à des salariés d’entreprises ou à des demandeurs d’emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences,
  • professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail.
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Compétences acquises

Compétences sociales

  • Établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux

Compétences juridiques

  • Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité)
  • Analyser les lois, décrets, conventions collectives
  • Établir les contrats de travail

Compétences comptables

  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • Présenter un tableau de bord social

Compétences informatiques

  • Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines
  • Effectuer les télédéclarations

Compétences managériales

  • Participer à la gestion des ressources humaines
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Organisation

Contrôle des connaissances

Conditions de validation de la licence professionnelle

La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à chaque compétence structurant le parcours de formation.

Arrêté du 6 décembre 2019 portant réforme de la licence professionnelle

Art. 11

Les parcours de formation sont structurés en unités d’enseignement ou en ensembles cohérents d’unités d’enseignement permettant l’acquisition de blocs de connaissances et de compétences. Sont proposées aux étudiants des progressions pédagogiques adaptées qui prennent en compte leurs acquis antérieurs et leur projet personnel et professionnel. Les blocs de connaissances et de compétences de même que les unités d’enseignement sont capitalisables.

La compensation s’effectue au sein des unités d’enseignement ou des regroupements cohérents d’unités d’enseignement, organisés en blocs de connaissances et de compétences clairement identifiés dans les modalités de contrôle des connaissances et des compétences communiquées aux étudiants. Ces modalités reposent sur la capitalisation des unités d’enseignement et des blocs de connaissances et de compétences ainsi que celle des crédits correspondants.

Art. 12

La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu 180 crédits européens selon des modalités de contrôle de connaissances et de compétences tel que fixées à l’alinéa précédent. Ces modalités doivent garantir l’acquisition des blocs de connaissances et de compétences caractéristiques du diplôme et du parcours.

Lorsque la licence professionnelle n’a pas été obtenue, les unités d’enseignement dans lesquelles la moyenne de 10 a été obtenue sont capitalisables. Ces unités d’enseignement font l’objet d’une attestation délivrée par l’établissement.

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Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Programme

La formation d’une durée de 455 heures (hors période en entreprise) est effectuée par alternance d’environ une semaine en formation académique pour trois semaines en entreprise.
Les enseignements sont structurées en trois compétences, composées de ressources et SAé. Les enseignements peuvent se faire sous la forme de cours, de travaux dirigés et de travaux pratiques selon les ressources.

Compétence 1    Maitriser l'environnement juridique, comptable et social
Compétence 2    Participer à la gestion des ressources humaines 
Compétence 3    Établir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux

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Licence professionnelle

  • C5.1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social

    10 crédits
  • C5.2 Participer à la gestion des ressources humaines 

    10 crédits
  • C5.3 Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux

    10 crédits
  • R5.1-01 Droit du travail individuel

  • R5.1-02 Droit du travail collectif

  • R5.1-03 Droit de la protection sociale

  • R5.1-04 Mise à niveau comptabilité

  • R5.1-05 Comptabilité approfondie des charges de personnel

  • R5.1-06 Révision comptable

  • R5.1-07 Déontologie des métiers

  • R5.2-01 Economie du travail et économie des RH

  • R5.2-02 Secteur public

  • R5.2-03 Organisation et gestion des RH

  • R5.2-04 Evolution de la masse salariale et tableau de bord

  • R5.2-05 Management de l'organisation

  • R5.2-06 Communication des ressources humaines

  • R5.2-07 Anglais appliqué aux ressources humaines

  • R5.3-01 La paie dans le système d'information de l'organisation

  • R5.3-02 La paie et les éléments complémentaires de rémunération

  • R5.3-03 Le tableur appliqué à la paie et aux RH

  • R5.3-04 Les paies spécifiques

  • R5.3-05 Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires

  • S5.4-01 Management de projet

  • S5.4-02 Evaluation alternance

  • S5.4-03 Projet et mémoire

  • C6.1 Maitriser l'environnement juridique, comptable et social

    10 crédits
  • C6.2 Participer à la gestion des ressources humaines 

    10 crédits
  • C6.3 Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux

    10 crédits
  • R6.1-01 Droit du travail individuel

  • R6.1-02 Droit du travail collectif

  • R6.1-03 Droit de la protection sociale

  • R6.1-04 Mise à niveau comptabilité

  • R6.1-05 Comptabilité approfondie des charges de personnel

  • R6.1-06 Révision comptable

  • R6.1-07 Déontologie des métiers

  • R6.2-01 Economie du travail et économie des RH

  • R6.2-02 Secteur public

  • R6.2-03 Organisation et gestion des RH

  • R6.2-04 Evolution de la masse salariale et tableau de bord

  • R6.2-05 Management de l'organisation

  • R6.2-06 Communication des ressources humaines

  • R6.2-07 Anglais appliqué aux ressources humaines

  • R6.3-01 La paie dans le système d'information de l'organisation

  • R6.3-02 La paie et les éléments complémentaires de rémunération

  • R6.3-03 Le tableur appliqué à la paie et aux RH

  • R6.3-04 Les paies spécifiques

  • R6.3-05 Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires

  • S6.4-01 Management de projet

  • S6.4-02 Evaluation alternance

  • S6.4-03 Projet et mémoire

Admission

Conditions d'accès

Cette formation est accessible :

  • aux titulaires d’un Bac +2 (DUT ou BTS) dans le domaine de la gestion ou ayant validé les 4 semestres d’une licence en gestion. L’étudiant doit avoir trouvé à la rentrée une entreprise dans laquelle réaliser son alternance.
  • aux salariés dans le cadre d’un congé individuel de formation.,
  • aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
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Modalités de candidatures

La sélection est réalisée sur dossier et entretiens éventuels selon les conditions d'accès ou par validation d’acquis ou équivalence de diplôme en formation continue (s’adresser au service de formation continue de l’université, SEFCA)

Dépôt de candidature sur e-candidat

Pour en savoir plus sur les sessions et modalités de candidature, consultez le site web de l'IUT Dijon-Auxerre

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Attendus / Pré-requis

L’inscription est effective à la condition de la signature avec une entreprise d’un contrat de professionnalisation ou d’alternance. Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs. Le recrutement d’un candidat admis pédagogiquement détermine son statut.

Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat de professionnalisation ou d’alternance dans la limite de la capacité d’accueil de la licence professionnelle.

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Et après

Débouchés professionnels

Les métiers visés par cette formation sont :

  • Responsable paie et gestion du social
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
  • Responsable des ressources humaines
  • Assistant ressources humaines
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